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Modèle droit à la deconnexion

Posted by: Stephan | Posted on: February 15th, 2019 | 0 Comments

Peut-on vraiment se permettre de «déconnecter» des compagnies d`assurance, les banques, et les autorités de l`immigration? En principe, oui – si l`on peut se permettre les coûts sociaux et financiers associés (et augmentant rapidement) de la déconnexion et de l`anonymat. Ceux qui cherchent à se déconnecter devront en fin de compte payer pour le privilège-dans les taux de prêts plus élevés, les forfaits d`assurance plus coûteux, plus de temps perdu à essayer d`assurer l`agent de l`immigration de ses intentions pacifiques. Deuxièmement, certains emplois ne permettent pas de «déconnexion» et exigent un certain niveau de connexion permanente. Par exemple, les gens de la même entreprise qui travaillent dans des fuseaux horaires différents du monde. Les employés le savent quand ils signent leur contrat, donc cela ne devrait pas être un problème, puisque des accords ont déjà été conclus. Tout d`abord, pour appeler le privilège de ne pas répondre à des heures d`ouverture des e-mails liés au travail “le droit de déconnexion” est trompeur au mieux. En l`État, une telle définition étroite exclut de nombreux autres types de relations sociales où la déconnexion permanente ou temporaire par la partie la plus faible pourrait être souhaitable et où l`envie d`être connecté signifie une occasion de profit pour certains et un abus de pouvoir contondant pour Autres. Après tout, la connectivité n`est pas seulement un moyen d`exploitation – c`est aussi un moyen de domination; l`aborder sur le lieu de travail seul ne peut pas suffire. Premièrement, pour gagner une vie digne de ces plateformes, il faut être prêt à travailler de longues périodes de travail – et être disponible en tout temps. Deuxièmement, refuser d`accepter des manèges ou des demandes de livraison à des heures gênantes pourrait nuire à sa notation sur la plate-forme et fournir des motifs de suspension.

D`où le paradoxe: les travailleurs de concert n`ont pas besoin de se déconnecter car personne ne les oblige à travailler – et pourtant la dynamique de la plate-forme est telle que la déconnexion significative est rendue presque structurellement impossible. Il n`y a pas de définition du «droit de déconnexion». Il appartient aux entreprises elles-mêmes de la définir et de définir les actions nécessaires pour y parvenir. Il n`y a également aucune pénalité en cas d`absence d`un tel accord. Certains craignent que cela ne soit pas si efficace, mais si un employé poursuit sa société pour le burn-out et que ce dernier n`a pas établi de politique de prévention visant à établir ce droit de déconnexion, il va paraître mauvais au Tribunal. On peut dire que le droit de se déconnecter est là pour être respecté. Le gouvernement français a adopté le droit dans son code du travail en réponse à un rapport de septembre 2015 sur l`impact des technologies numériques sur le travail, qui soutenait le droit à une «déconnexion professionnelle». [8] le rapport a été présenté au ministre de la Français du travail myriam el khomri après que le ministre précédent ait demandé des renseignements sur l`effet de la transformation numérique sur le travail. [9] le rapport recommandait qu`une telle mesure indique qu`un équilibre correct entre le travail et la vie privée est essentiel pour permettre à la transformation numérique d`avoir un effet positif sur la qualité de vie des travailleurs et que savoir se déconnecter était une compétence qui doit être soutenus par les employeurs.

Le rapport a identifié la surcharge cognitive et émotionnelle qui peut conduire à un sentiment de fatigue comme un risque psycho-social d`être constamment connecté. [9] les travailleurs de GIG n`ont pas le droit de se déconnecter car personne ne les oblige à travailler, mais la déconnexion est presque impossible. Loin de développer une économie alternative des communications numériques-qui, à ce stade, signifierait également développer une économie de la connaissance alternative-il n`y a qu`une seule façon de lutter contre cette dépendance: déconnexion. Mais, dans ce cas, la déconnexion est susceptible d`être traitée comme un appareil, pas comme un droit. Ainsi, nous pouvons déjà payer des frais pour utiliser un logiciel Slick qui limitera notre accès à Facebook ou Twitter. Ou nous pouvons payer un peu plus et remplir notre smartphone avec une douzaine d`applications de pleine conscience qui nous donnera tous les avantages de Zen sans aucun des fardeaux du bouddhisme.

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